随着我公司办公室区域装潢的整体翻修完毕，企业文化墙的设计也开始提上日程。各部门办公室的企业文化墙如何更好的体现企业文化，又如何更好的展示部门特色、融入团队精神？
一、什么是企业文化墙：
企业文化墙是用来宣传公司文化、推动品牌建设以及帮助公司提升品牌形象的一面墙。把墙景美化作为支持公司精神文明创建工作的一项行之有效的载体，与改善美化公司环境结合起来，从而描绘和谐、文明、人文、艺术的企业环境。
二、企业文化墙的作用：
首先，企业文化墙在于表达公司的企业形象、传达企业文化、展示企业的实力，让客户对该公司留下深刻印象提高企业的知名度。所以什么样的企业形象呈现给客户，文化墙起到非常重要的作用。一个客户进入公司，他对公司的认知就是从企业文化墙和企业环境开始的。不管是大企业还是小企业、国有企业还是私有企业，都需要在客户面前有一个好的形象，其次，企业文化墙可以提高团队凝聚力，执行力，激励员工积极开展工作，统一部门目标，提高工作效率，同时时刻提醒员工的工作计划及规则制度等等。
针对各部门的企业文化墙，可以从以下方面进行思考：
1.文化墙要体现出部门特有的文化、核心价值、发展观等等，如果部门的文化底蕴丰富，那么就一定要好好深挖总结归纳，多增加团队活动照片，让员工写写感想感受，更可体现企业以人为本。
2.对于初入部门的员工来说，对公司和部门最初的认知就是从企业文化墙开始的，构建企业文化墙不仅可以平面化、规范化、特色化企业文化，在视觉上形成冲击力，而且还可以营造浓厚的企业文化氛围。
三、企业文化墙的表现内容：
1.部门的发展历程。发展历程能够让员工和客户看到部门过去的辉煌与发展的速度，增强员工的凝聚力。
2.团队拓展。每个团队是企业基本的战斗单元，给团队展示的舞台，也给团队竞技的舞台，在蓄力、激战、荣誉的循环中才能成长为出色的团队。
3.激励目标。让团队每个成员时刻感到激励、凝聚人心；让团队每个成员看到进展，看到希望，激发战斗欲望等。
4.公告栏。用于发布部门内部重要决议、文件、活动通知等。
5.荣誉墙。指部门内部获得的来自社会和公众的奖项与赞许。包括政府组织机构评选颁发的各类奖项、媒体和市场研究机构的奖项、公众通过正式和非正式渠道对本部门的赞许表达，等等。
