1个公司沒有文化墙，这个公司就沒有团队的凝聚力，进而也会缺失竞争能力。商品能够效仿，服务项目能够效仿，而1个公司的文化艺术是不能拷贝的，人们提倡的公司文化，打造出人们关键的竞争能力。文化墙设计版面：內容大致分好几块?公司经典话语设计方案目地：以文本的方法反映企业理念及激励职工和公司共同奋斗寻找发展趋势设计方案部位：每个部门周边的主心骨，以竖排样式展现候选经典话语：（以下几点皆可以）进行着文化墙设计方案撰写的时候还应该要包括企业发展蓝图，这个栏目要做的事情就是列举出公司今后一段时期的发展规划，还有在进行着企业文化墙设计方案撰写的时候还应该要撰写一些成功案例，这样的一个部分内容讲述公司对外合作的具有较大影响的成功案例，旨在宣传展示公司实力和形象，增强员工自豪意识。内容由各业务部门提供，人力资源部负责收集，总裁办负责核稿。就是企业团队风采，这样的一个部分内容主要展现公司团队和荣誉意识，内容为公司活动、教育培训、对交流和员工展示等方面，旨在创造和谐相融、积极向上的工作氛围。内容由行政部提供，总裁办负责核稿。
对于很多企业来说，他们往往就明白自己要做什么，无外乎就是：企业简介、产品介绍、技术方案介绍、发展历程、荣誉奖章以及员工文化等。这类企业创办年数较早，有一定的资历，所以有很多内容可以展现。所以在内容设计上并不是难事，只需要把他们要求的内容做好即可。但是这类企业往往过于想表现内容，从而堆积内容，把文化墙做成广告墙，巴不得让所有的展现给客户。其实这样做的结果是：文化变成了广告，从而降低了企业的内涵，同时又没有起到美化办公环境的效果。这样就做不到企业品牌的体现。所以是非常失败的案例。
