先把你自己塑造成为企业文化的楷模！卓越的企业家是优秀企业文化的人格化。企业家作为企业文化的第一设计者，其素质和决策力越来越重要，同时企业的高层领导往往又是各种理念、制度的直接破坏者，他们负面的言行对企业文化的破坏作用更大。因此，在企业文化建设中，每一位管理者能否把握好自身的管理角色，实现自我定位、自我约束、自我实现、乃至自我超越，关系到一个优秀的企业文化建设的成败。塑造企业文化首要的就是要将老板的意志变成员工的意志，这就需要老板在各种场合，通过各种手段，大力宣传，大力推动。企业老板应该利用自己的权利，强力推行；应该利用自己的威信，悉心引导；应该借助自己的行为，率先垂范。
我们设计的企业知文化墙设计版块，按内容可大体分四块：
1、内部通告栏：张贴公司各部门通知及公司各种最新规定；
2、销售人员成长树（由公司及销售部门确道定入选标准，并提供素材，能够极大限度上直观的体现出销售标兵们的风采，同时由能够内激励其他同事奋发向上的精神）；
3、交流天地（对公司领导有任何意见、建议及问题，可以以公开信的形式在此版块提出）。
4、员工信息互动栏（比如：有同事生日、新婚，可由各同事自由写上祝福的话语！容）
文化墙是一个公司、一个企业的灵魂体现，是公司的发展历程、精神面貌、员工的业绩能力等集中展现的一个方式。把公司积极的、向上的、乐观的一面放进文化墙里，对树立与展示公司形象，提升员工工作的态度，都有很大的帮助。为了满足市场对文化墙的需要，市面上有各种各样的文化墙展现材料，如亚克力的、发光板的等，形式可以做成平面的或3D立体的，或其他创意的样式。但主题都是围绕着展示企业的文化和理念，对企业的发展有积极的推动力量，传播给员工正能量。很多客户咨询一上来的问题，就是我们企业文化墙制作要多少钱？这个问题很难回答。因为制作是以设计为本，没有设计稿的确定，就谈不上材料的报价。公司企业文化墙要怎么设计好看？还有一点非常重要，想要即节省成本，又非常好看的文化墙，唯有设计，即设计才是决定文化墙好看的前提。所以很多客户认为选择文化墙设计免费的公司，那就是本末倒置。
在公司的管理中，规章制度作为一种艰苦的管理工具，需要全体员工遵守，但长期的规章制度却难以被人记住，因此在公司的突出地位上，员工往往会看到它，并几乎增强记忆。一般来说，公司使用简单易记的词语作为公司的核心价值观，以使员工记住。在办公室、会议室和其他地方挂上解释公司核心价值观的海报不仅容易记住，还能让员工深入理解概念背后的内涵和具体要求。企业文化墙设计包括哪些内容？公司的日常运作是以部门为基础的，明确的部门职责可以让每个员工知道团队的具体任务或目标，这样他们就可以在实际工作中做出自己的工作安排，并使他们的工作行为有一个可以依据的标准。
