企业文化墙的创意设计是好是坏。用肉眼来判断完成的效果不是很有效。这取决于实际安装后的效果，如大小和规格是否合适、颜色是否匹配、图案是否清晰等。文化墙几乎处于最突出的位置。如果质量差，容易造成危险、坠落甚至损坏，说明在生产安装过程中存在着无法解决的问题，严重影响了设计公司的品牌声誉。公司文化墙的创意设计是好是坏。专家一眼就能看出来，门外汉也能判断。毕竟，视觉偏见不会说谎。然而，专业的设计公司会在最后确定之前与企业反复确认，以避免沟通问题影响后期生产。然而，也有一些意想不到的现象，所以谨慎是自然的。在某些情况下，企业的需求并不完全正确，因此双方都需要进行沟通。
文化墙的大小应该是根据整个办公室空间大小来设计，同时文化墙的设计能弥补空间大小不当给办公室效果带来缺陷，空间比较大的办公室，如果文化墙比较长，可以将长的墙面分割成几个区域来分段进行设计，这样把一个大墙面分为几个区域来设计，各具特色又协调统一，个性美和整体美结合，也可以将过长的墙面分为中心和两翼，以福田办公室文化墙为中心来设计，这种设计会给人两翼向中间收缩的视觉效果，从而给人缩小空间的感觉，在视觉上达到一种空间的和谐，如果室内的空间比较少，可以加大文化墙的长度和层次变化，借此来给人以空间扩大的感觉。
文化墙设计布置前一定要清楚你的目的是啥，然后在主题和形式、设计上下功夫。如果公司发展得比较久，企业文化有一定的积淀，文化墙可以多放一些公司历程、大事件、荣誉等，可以让企业的文化氛围和精神在润物细无声中影响员工。 一般小型公司办公室文化墙设计通常情况是在办公区域的走廊位置，,因为走廊具有两面且面积相对来说比较大,做企业文化墙还是比较适合的。“公司走廊文化墙设计”是公司传播企业先进文化的前沿阵地也是企业良好的形象传播窗口展示，它对外弘扬着企业的精神，对内同时也给员工营造了深厚的公司文化氛围，让全体员工在潜移默化中得到熏陶和感染，有效地增强员工的爱岗敬业精神。
