首先企业文化墙可以起到一个很好的导向作用，能够引导企业所有员工向着好的方向发展，可以熏陶企业员工，让员工自觉地规范自己地行为举止，企业文化墙不是随意把内容往上面堆就可以地，它要完美地贴合企业的风格，设计的创意也要紧紧跟随企业的发展理念。如何做好一个企业文化墙，企业文化墙的内容可以是激励性的，也可以是轻松一点的，团建风采之类的，就看企业想要这面文化墙达到一个什么样的效果，企业文化墙落地之后会潜移默化地传递给每一位员工，激励着每一个企业的骨干，让所有员工拧成一股绳，为企业的发展贡献自己的一份力量。
一，文化墙的内容
从文化墙的内容设计看，主要包括了企业的发展历程，企业的产品，企业的文化，企业的人才等。文化墙内容格式有固定的，也可以根据企业自身情况来确定。
二，文化墙的样式设计
不同的设计样式，对应着不同的制作效果。在设计前，要到企业文化墙的设置地点，实地查看文化墙的大小，并根据墙体的布局来确定设计样式。否则，设计出的文化墙与实际墙体不符，展现不出效果。
三，文化墙的制作环节
制作时，要选用优质的材料，因为制作材料直接影响到企业文化墙制作质量和效果。大多数广告公司在提供制作服务前，会为客户推荐不同的材料，不过，不同材料的收费标准不相同。
四，文化墙的安装
要找专业的安装团队负责，最好在广告公司技术人员的指导下完成，才能把文化墙的最终效果展示出来。
企业文化墙设计要根据公司办公场地的大小和位置来选定一个区域或者位置来做为文化墙建设点，其次要设计好主题和子标题，可以设为某某公司企业文化墙或者是员工文化墙。有了这些益昌装饰集团再教教你还要把内容给充实好，根据不同的主题以及子标题，张贴相应的作品或者是照片，也可以是一些活动项目的总结等等。企业文化墙不仅仅影响着企业员工，如果是作为客户不如公司的话，第一眼看到文化墙就能够让你对他公司有一个初步深刻印象。拥有一面好的文化墙就会给人正规可信的感觉，留下深刻印象的同时也提高了企业知名度。
再次，企业文化墙内容设计上，必须体现企业文化的激励性。企业文化的一项重要功能是激励功能，在企业文化墙内容设计上，要能够让企业员工每次走过企业文化墙，都会因为自己是企业的一员，自然而然的产生自豪感和荣誉感，能够给企业员工的工作热情带去源源不断的动力，成为企业员工在工作和生活中的源泉。因此，企业文化墙的内容，不仅仅是模范员工照片的简单展示，更多的应该体现员工励志过程及成长途径，传输的是每个员工只要经过自己的努力，都会实现自己人生理想和目标追求的信念。这种信念，就如现在广为人知的阿里巴巴的一个前台服务员，经过自己的努力提升，也能最终成为阿里巴巴的核心领导层一样的信念。企业所有员工这种励志信念的培育，就是企业文化墙激励性的重要体现。
