企业文化墙不仅仅是起到装饰的作用，更是公司企业文化、经营理念和品牌文化的宣传展示窗口。公司员工也会潜移默化的受到正面的文化影响，非常直接的增加公司团队凝聚力和公司公司的氛围。同样也会让来公司的客户更加直观的了解到公司的文化和发展史。很多公司做企业文化墙没用经验，不知道什么样的文化墙是好的，是适合自己公司的。
首先企业文化墙在于表达公司的企业形象,传达企业文化,展示企业的实力，让客户对该公司留下深刻印象,提高企业的知名度。所以什么样的企业形象呈现给客户，文化墙起到非常重要的作用。一个客户进入公司，他对公司的认知就是从企业文化墙和企业环境开始的。而且会对员工产生凝聚力和向心力，同时对企业的外在形象也有重要影响，是企业文化墙必备的内容。如企业目标，企业宗旨，企业精神等，这些内容最好以图文并貌的宣传画展示出来最好,让人印象深刻同时获得美的享受!
做文化墙要注意以下几点：
1、摆放的位置：越明显效果越好。
2、规划设计：要有一定的规划性，例如：
☛ 门口位置：公司价值观、使命、光荣榜、公司介绍等。
☛ 办公室：与职能有关的工作标语，工作使命，职能介绍等。
☛ 会议室：目标墙、内部光荣榜等。
☛ 走廊、茶水间等公共空间：反映价值观、激励性的标语。
☛ 生产车间：品质、心态类标语，奖励与公告栏，目标与计划墙等。
☛ 食堂：温馨提示，节约公告，公司通告等。
☛ 洗手间：轻松幽默小故事、必要的卫生公告等。
☛ 说明：在具体设置时，要适当考虑企业的业务特点、老板的个人风格等。
3、文字大小：标语文字一定要够大、够显眼，图文并茂当然更好，但要注意内容搭配。
4、精选标语：必须是正能量，达到“正言正行正思”。标语之间要有关联性，价值观不冲突，而且必须是用心精选。
对于很多企业来说，他们往往就明白自己要做什么，无外乎就是：企业简介、产品介绍、技术方案介绍、发展历程、荣誉奖章以及员工文化等。这类企业创办年数较早，有一定的资历，所以有很多内容可以展现。所以在内容设计上并不是难事，只需要把他们要求的内容做好即可。但是这类企业往往过于想表现内容，从而堆积内容，把文化墙做成广告墙，巴不得让所有的展现给客户。其实这样做的结果是：文化变成了广告，从而降低了企业的内涵，同时又没有起到美化办公环境的效果。这样就做不到企业品牌的体现。所以是非常失败的案例。
其次，企业文化墙内容设计上，必须体现企业文化的导向性。一个好的企业文化墙的设计，其重要功能之一就是能够起到很好的导向作用，能够引导企业所有员工朝着企业倡导的方向前行，也能够规范企业所有员工的行为举止，让企业所有员工养成良好的习惯，在习惯成自然过程中让企业所有员工在认同企业文化的基础上，将企业文化的要求自觉的融入到自己的行为当中去。因此，企业文化墙的内容，必须体现企业文化的导向性，明确企业倡导什么，反对什么，使企业文化墙成为企业所有员工行为的标准，成为可以检验企业员工行为好与坏的一面镜子。
