企业文化墙主要可以宣传企业的使命、目标、企业的氛围、以文字、照片的方式等，最重要突出互动性，让经过的人都可以参与，可以参照很多大企业的文化墙，业文化墙主要是外人了解公司的一种渠道，可以把公司简介、组织架构、公司口号等进行体现。企业文化墙内容设计上，必须体现企业文化的激励性。企业文化的一项重要功能是激励功能，在企业文化墙内容设计上，要能够让企业员工每次走过企业文化墙，都会因为自己是企业的一员，自然而然的产生自豪感和荣誉感，能够给企业员工的工作热情带去源源不断的动力，成为企业员工在工作和生活中的源泉。
知识创新是企业文化策划的灵魂.知识经济是以创新的速度、方向来决定成败的经济，创新是知识经济发展的内在驱动力，是知识经济的灵魂。创新需要在企业、消费者与科研机构等不同行业之间进行大量交流，在科学研究、工程设计、产品开发、生产活动与市场营销之间进行复杂的反馈，从而形成一种网络创新模式。这种网络创新模式将改变过去研究与开发的线形模式，使人类的各种行为更具有活力，推动创新精神的发扬和创新技术的出现。
企业文化墙一般包含的内容有企业LOGO、企业全称、企业愿景、企业使命、企业发展历程等内容，那么我们该如何把握这些元素进行设计搭配呢。首先我们要把客户的需求了解清楚，是突出企业发展历程还是其他什么内容。在把握了客户的需求后，我们根据设计的主要部分包括企业的名称字体、色彩度等进行独特性的搭配选择，赋予企业文化墙设计视觉感，让客户可以直接通过文化墙来深入了解企业信息。其次，我们在确定了基本的信息内容之后，我们要选择一些具有创意性的元素进行文化墙的修饰，增加文化墙与人的一种交互感，企业的发展与企业文化墙的设计有着密切的联系，我们是怎么引导员工的，灌输员工一种什么样的精神价值理念等等都是有直接影响的。
