有内涵的企业文化墙和公司办公室墙面，有几点内容是不能少的。一是企业文化理念，这不仅会对员工产生凝聚力和向心力，同时对企业的外在形象也有重要影响，是企业文化墙必备的内容。如企业目标，企业宗旨，企业精神等，这些内容最好以图文并貌的宣传画展示出来最好,让人印象深刻同时获得美的享受。公司文化墙要体现出公司的文化，核心价值，发展观等等，如果公司发展时间久远，文化底蕴丰富，那么就一定要好好深挖总结归纳。为鼓励员工积极性，多增加团队活动照片，让员工写写感想感受，更可体现企业以人为本。
一个公司的发展离不开企业文化的熏陶，企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，其核心是企业的精神和价值观。企业文化的传播不仅对企业自身发展有一定的影响，而且对树立企业形象在公众心中的印象也是有着直接作用。要发展和宣传企业文化，就不得不提到企业文化墙。文化墙要体现流行的设计元素，但绝不是所有设计手法的简单拼凑和装修材料的无序堆砌，应该有选择性地加以筛选利用，恰到好处地表现艺术效果，还要注意把握设计风格与整体保持一致，这样才能更好地体现主1人的文化品味。由于文化墙强烈的艺术表现力，使得它在现代装修中被大量运用，甚至有人认为没有文化墙的设计是平庸的设计，没有文化墙的装修是低档的装修，在这种观念的误导下文化墙做的越来越复杂，范围越来越广，甚至家里所有的墙面都要设计。
企业文化墙根据所在位置的不同，放置的信息也会有所不同。
1、户外或者较大宣传栏：可根据不同职能部门划分相应模块，具体放置内容由部门自行决定，可以凸显他们的特点即可；更换频率可一季度/半年/年，具体据变化而定；模块管理权归部门，整体监督检查归HR。
2、前台周边：建议放置公司简介、成长历程、取得成绩、牌匾等，更新频率建议次/年；由HR直属负责。
3、茶水间或通道墙：建议放置员工相关内容：活动照片，文章分享、表彰等等，更换频率与举办活动的频率一致，HR负责统筹，其他部门提供资源。
4、厕所：小故事ok，不过要考虑趣味性和更换频率，可考虑交给行政负责，HR当然更没问题。
一个企业想要有更好的发展，则需要员工为其不断的奉献自己的力量。当员工长时间因为工作环境而影响到办公效率，那么企业则会或多或少受到一定的损失，为了让员工保持一个轻松而愉悦的心情来工作，同时为了更好的体现出企业形象，将办公室文化进行一个系统的设计与装修则是必不可少的。办公室文化装修一般都会请专业的文化墙设计公司来设计，那么在选择文化墙设计公司时我们需要注意哪些方面呢？
其一，企业与装修公司签订一份无漏洞的公司文化墙设计装修合同，是非常有必要的。在这份合同中企业可以将自己要求写在合同中，如文化设计与装修完成的时间以及对空间的装修特殊要求，以及选择的家具品牌等都可以在合同中体现出来，同时家装所选择的材料等也可以列在合同中。
其二，在选择文化墙设计公司时，可以从该公司服务过哪些公司，从之前的客户所反馈的信息是怎样的。然后企业还可以通过身边的朋友来介绍熟悉的文化墙设计公司。
其三，当心中对某个办公室文化墙设计公司有了一定的了解之后，则可以通过实体考察来判断公司的施工是否符合标准，看施工队伍的管理是否完善，看施工队伍的效率是否达标，看施工所任用到的器材是否符合行业的标准。这些都可以看出一个文化墙设计公司的实力。
其四，当选择好文化墙设计公司之后，公司还应该结合自己的特点与文化墙设计公司进行沟通，让装修空间不仅能够带给员工更多的愉快感，同时还要让企业文化得到充分的展示。
一个公司的发展离不开企业文化的熏陶，企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，其核心是企业的精神和价值观。企业文化的传播不仅对企业自身发展有一定的影响，而且对树立企业形象在公众心中的印象也是有着直接作用。要发展和宣传企业文化，就不得不提到企业文化墙。首先，企业文化墙在向客户和员工展示企业形象墙方面起到非常重要的作用。对于初入公司的员工来说，对公司最初的认知就是从企业文化墙开始的，构建企业文化墙不仅可以平面化、规范化、特色化企业文化，在视觉上形成冲击力而且还可以营造浓厚的企业文化氛围。
通常企业入门或走廊处内容是展示给客户，一般是企业的简介发展历程、荣誉、成果等，来宣传企业的优势。以此来获得客户的信任。具体内容如何选择，这就取决于位置以及内容的重要性。员工区的企业文化宣传，目的在于提升企业的凝聚力。激励员工为企业发展努力的动力。所以说，企业文化墙，又要对外，也要对内，缺一不可。另外，如何把文化墙做的更好，这取决于设计和制作。因为再好的内容，如果设计不堪，也大大影响企业的形象。很我时候，成本才是制约文化墙的成败。材料的选择是表现最直观的一面，高档材料和低档材料给人第一眼就是好差最直观的表现。通常来说，用最好的材料绝对没有错，但是它会受到公司预算的制约。如果公司说不计较成本，那没问题。但是如果有成本预算，就那就要结合成本去制作最好的。没有最好，只有更好。
一个企业从草创初期的激情与艰难，到上升期的奋进与荣誉，其发展历程铭记在时光里，也铭记在每一位员工心中，能够增强员工和客户对企业的信心，增加员工的凝聚力。平凡易得，荣光无上。一份荣誉的背后也许是无数次的失败与修正，也许是无数个日夜的熬战。一份奖章、一个奖杯，不仅是辛苦的纪念，更是成长的纪念，不仅是成果，更是重新开始的更高起点。一个好的企业文化墙的设计，其重要功能之一就是能够起到很好的导向作用，能够引导企业所有员工朝着企业倡导的方向前行，也能够规范企业所有员工的行为举止，让企业所有员工养成良好的习惯。在习惯成自然过程中让企业所有员工在认同企业文化的基础上，将企业文化的要求自觉的融入到自己的行为当中去。因此，企业文化墙的内容，必须体现企业文化的导向性，明确企业倡导什么，反对什么，使企业文化墙成为企业所有员工行为的标准，成为可以检验企业员工行为好与坏的一面镜子。
