企业员工风采是展示员工个人风采，以提升企业凝聚力为目的企业文化。通常以照片展示为主，以整齐排放、随机排放的布局。但是对于要求较高的企业，这种设计排版显然不能满足要求，主要体现在：没有质感、和企业装修环境不搭，影响整体的企业环境。那么怎样才能做一个更好的员工风采展示墙呢？
1、让文化看得见，让文化摸得着。文化墙的一个最重要的作用就是把文化实物化，实在化。让文化从精神层面直接落地，将看不见摸不着的文化实体化。
2、文化墙制作必须以企业的核心文化为灵魂。企业文化墙制作不是凭空产生的，它是在企业核心文化的指导下，结合周围的墙，进行的文化落地建设。
3、文化墙制作内容大于形式，形式必须为内容服务。文化墙制作的内容是企业文化内容的展现，企业文化墙的任何形式都必须为内容服务，形式只能在服务于内容的基础上，形式才能发挥它的价值和作用。
4、文化墙制作必须形成系统、有机的整体。进行企业文化墙制作时，应该通盘考虑，整体规划，整体部署，分阶段分步骤，分项进行，使之形成统一、有机的整体。
5、文化墙制作应到重点考虑企业的文化特征。文化墙制作应当对企业的文化特征进行分析，提炼和应用。
文化墙的建设是一个企业CI形成过程中的重要体现，能够集中的体现出企业内涵、企业形象、员工风采等内容。同时也可以给员工直观的刺激，激励员工、鼓舞员工向更高一步发展，同时也可以让企业文化在一张小小的板报上体现出来。再以企业的核心文化为根本，以企业的文化理念为支撑，结合企业的文化特征，运用与企业文化特征相匹配和符合的创意元素和符号，采取最能体现企业文化特征的载体和表现形式，运用适合的材质，并进行统一、整体的规划，企业文化墙制作就一定能够发挥出自身的功能和作用。
文化墙设计不要过分追求标新立异，很多人为了追求文化墙设计的差异化，就将文化墙大片地使用，这种做法虽然也是可以的，但是过分使用，就会弱化思想，不能够让观看的人快速了解到重点。而且过分地装修装饰会让人觉得很累赘，不能够体现出文化墙的价值所在。文化墙设计在材料以及设计素材的选择上要有筛选，表现的手法要恰到好处，不要使用无序堆砌、胡乱拼凑这样死板硬套的方法，这样做出来的文化墙是没有思想的，在文化墙的表达上要恰到好处，简单、明快的方法恰恰能够最直接地变现出思想。文化墙设计设计要体现思想，在设计的时候不要过分表现文化墙自身，要与使用文化墙设计的单位的宗旨相符合，这样才能够体现文化墙设计的价值。比如，壁画文化墙的设计要主要体现出作者的技艺高超以及巧妙的构思，校园的文化墙要体现一种文化学习的氛围，而乡村的文化墙要体现乡村发展的底蕴以及文化的传承。
