企业文化建设之所以强调共识原则，首先，是由企业文化的本质所决定的。人是文化的创造者，每个人都有独立的思想和价值观，都有自己的行为方式。如果在一个企业中，任由每个人按自己的意志和方式行事，企业就可能成为一盘散沙，不能形成整体合力。企业文化不是企业中哪个人的"文化"，而是全体成员的文化，因此，只有从多样化的群体及个人价值观中抽象出一些基本信念，然后再由企业在全体成员申强化这种信念，进而达成共识，才能使企业产生凝聚力。可以说，优秀的企业文化本身即是"共识"的结果，因此，建设企业文化必须不折不扣地贯彻这一原则。
其次，是由现代企业发展的内外环境所决定的。企业作为一个开放系统，其经营活动的成效如何受到企业内外多种复杂因素的影响与制约。尤其是在信息爆炸时代，企业所面临的科技环境、市场环境和管理环境都异常复杂且瞬息多变，单靠一个人的知识、智慧、经验和判断力，很难保证作出正确的决策，避免遇到各种风险;很难保证在经营管理中寻找到最佳的途径和办法，避免企业资源的浪费。因此，只有强调共识，全员参与，集思广益，使决策与管理都建立在全员聪明才智与经验的基点上，才能实现最科学的决策与管理。
1、文化墙大小
大小应根据空间大小进行，同时设计可以弥补空间不当，还得注重个性美和整体美结合，设计视觉上应达到一致和空间的和谐，.如果室内空间过小，可以通过加大文化墙的长度和层次变化，这样的话给人空间扩大的感受.
2、装饰材料：
文化墙装饰材料有木材、天然石、人造文化砖、布料等，个性化装饰包括浮雕、铁花、壁饰、根雕、古董，这些对于文化墙起到点缀作用，还可以提升品位、档次与情趣。
3、色调选择：
色调可以多种多样，但是要与所处环境风格、氛围搭配协调，如果气氛热烈点，采用鲜艳的颜色;如果安祥、平静，可以采用白色和平和的中间色调，这就得根据具体情况而定，还有就是可以采用几何造型的装饰线和精美材料组合运用，这是现代化装饰风格的体现。
4、设计手法：
设计手法呈现多样化趋势，设计有了越来越多的异域风味，既可以是简约发放的，也可以是明快热烈的，积极乡村风格、欧洲风格、地中海风格都是可以的。
